I PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA EMPLEADAS Y EMPLEADOS PUBLICOS.

La política pública que he escogido versa sobre  la disparidad de género en el  ámbito científico.

    El modelo social tradicional condicionado por el patriarcado, ha asignado unos roles a mujeres y hombres, atribuyendo a cada sexo unos valores , comportamientos, derechos, y espacios distintos, separados y la mayor de las veces excluyentes. Un claro ejemplo lo econtramos en  el mundo de la ciencia y la tecnología, ámbito de gran importancia para la economía de un país, con un claro predominio del sexo masculino.

     Dentro del marco de la Comunidad Autónoma de Extremadura, EL CENTRO DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS Y TECNOLÓGICAS DE EXTREMADURA, CICYTEX que opera en el amplio campo de la investigación en ciencia alimentarias, agrícolas y de la vida, ha adquirido el compromiso de implementar activamente siete Planes de Igualdad de Género (GEP) que abordarán las siguientes áreas de acción:

•  Construir una cultura de igualdad de género
•  Desarrollar medidas equitativas de apoyo a la carrera
•  Reforzar la toma de decisiones y la gobernanza
•  Integrar el género en la financiación, la investigación y la docencia.

    El I Plan de Igualdad  de Oportunidades para empleadas y empleados públicos, es de aplicación a toda la plantilla y tiene un ámbito territorial autonómico incluyendo todos los centros adscritos al CICYTEX. La vigencia  de este plan de igualdad es de la anualidad 2022 a 2025.  

    El I Plan de Igualdad  de Oportunidades para empleadas y empleados públicos , en su BLOQUE Nº 5 trata de la infrarrepresentación femenina en el sector científico. Su objetivo es  fomentar el acceso de mujeres a aquellos  puestos en los que está menos representada como es el que nos ocupa.

    Según datos de la UNESCU, en la actualidad, menos del 30% de los investigadores y científicos de todo el mundo son mujeres, sólo alrededor del 30 % de todas las estudiantes escogen estudios superiores dentro del campo de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y matemáticas . En el todo el mundo, la matrícula de las estudiantes es particularmente baja en el campo de la tecnología de la información y las comunicaciones (TIC), con un 3%; ciencias naturales, matemáticas y estadísticas, con un 5%, y en ingeniería, manufactura y construcción, con un ocho por ciento. Los prejuicios y los estereotipos de género que se arrastran desde hace mucho tiempo continúan manteniendo a las niñas y mujeres alejadas de los sectores relacionados con la ciencia.

     Para ello en este plan se concretan unas serie de medidas con unos marcadores que permitirán obtener datos objetivos y observar si se cumplen los objetivos en el plazo de 4 años:

• La revisión periódica y análisis de la plantilla, en los puestos de distinto nivel y responsabilidad midiendo el grado de feminización o masculinización de cada departamento o área.

• El diseño de  programas formativos y de identificación del talento para impulsar la promoción y desarrollo específico de mujeres en puestos directivos de áreas científico tecnológicas.-La  colaboración con organismos de formación para atraer mujeres que quieran ocupar categorías profesionales más masculinizadas.

• La creación de  un grupo de trabajo en el seno de CICYTEX con reuniones periódicas, que tenga como cometido la detección las barreras que dificultan la plena igualdad entre mujeres y hombres en el seno de la organización, y especialmente en el mundo de la investigación.

• La realización de  un estudio salarial de toda la plantilla operativa y estructura un plan que contenga medidas correctoras, asignando el mismo nivel retributivo a funciones de igual valor.

    Con estas medidas, en cuatro años podremos conocer la efectividad de su propósito inicial pudiendo establecer nuevas directrices o mejoras de cara a la elaboración y aprobación  del siguiente Plan.

    Desde mi punto de vista creo que está muy bien encaminada y resultará efectiva en tanto en cuanto vela por la igualdad de oportunidades en la formación y promoción hacia cargos de responsabilidad, en la valoración de capacidades y méritos apostando por el talento individual y  la igualdad retributiva . Es muy interesante que haya un grupo de trabajo dentro de la propia organización que con el fin de detectar las posibles desigualdades.

    En definitiva este Plan atiende a los problemas de la sociedad actual en cuanto a brecha salarial, techo de cristal y profesiones sexualizadas. 

I Plan de Igualdad de Oportunidades para empleadas y empleados públicos.